Cotisations patronales : ce qui change pour la réduction générale à partir du 1er mai 2025

La réduction générale des cotisations patronales évolue au 1er mai 2025. Nouveau paramètre T, mise à jour des taux de cotisations chômage et accidents du travail : les entreprises doivent adapter leurs calculs. Voici ce qu’il faut retenir pour bien appliquer la réforme sur les périodes d’emploi concernées et optimiser la gestion de votre masse salariale.

Les employeurs devront appliquer de nouvelles règles de calcul pour la réduction générale des cotisations patronales dès le 1er mai 2025. Cette mise à jour, liée à l’adoption tardive de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025, intègre plusieurs paramètres impactant directement le coût du travail.

Réduction générale : rappels essentiels

La réduction générale des cotisations patronales (anciennement appelée « réduction Fillon ») permet aux employeurs de diminuer le montant des charges patronales pour les salariés rémunérés jusqu’à 1,6 fois le SMIC brut annuel. Elle s’applique à la majorité des contrats, y compris les temps partiels et alternants.

Ce qui change au 1er mai 2025

Un décret publié le 4 avril 2025 fixe un nouveau paramètre T, élément clé dans la formule de calcul de la réduction. Ce changement découle de deux ajustements réglementaires :

La baisse du taux de cotisation d’assurance chômage, qui passe de 4,05 % à 4 % ;
La revalorisation du taux mutualisé de la cotisation AT-MP, plafonné à 0,50 % pour les périodes d’emploi postérieures au 1er mai.
Conséquence directe : le paramètre T applicable dès le 1er mai 2025 est de :

0,3193 pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
0,3233 pour les entreprises de 50 salariés et plus.
À noter : les taux précédents (0,3194 et 0,3234) restent valables pour les périodes d’emploi comprises entre janvier et avril 2025.

Nouveautés à intégrer dans les outils de paie

Depuis janvier 2025, le montant de la prime de partage de la valeur (PPV) doit être intégré dans l’assiette de calcul de la réduction. Ce changement doit être pris en compte dans vos logiciels ou traitements de paie manuels.

Par ailleurs, la reconfiguration du dispositif est déjà annoncée pour 2026, avec la suppression de la réduction des taux de cotisations maladie et allocations familiales. Une refonte globale est donc à anticiper.

Les entreprises doivent ajuster leurs paramétrages pour appliquer correctement la réduction générale dès le 1er mai. Une vigilance particulière est nécessaire sur la période de transition entre avril et mai 2025 pour éviter toute erreur de déclaration ou de calcul.

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